Si vous ne pouvez pas travailler en raison d’une maladie ou d’un accident, vous ne devez plus présenter de certificat médical pour le premier jour où vous restez chez vous. Chaque année civile, vous avez droit à 3 jours de maladie sans certificat médical.
Cette exemption s’applique tant pour une absence d’un jour que pour le premier jour d’une période de maladie plus longue. Cependant, il n’est pas permis de prendre deux jours de congé maladie de suite sans certificat médical. Autrement dit, si vous restez à la maison un deuxième jour, vous devez toujours fournir un certificat à votre employeur.
Si vous tombez malade pendant la journée de travail et que vous rentrez plus tôt que prévu, ce jour ne compte pas encore comme un jour de maladie. Vous ne pouvez pas venir au travail le lendemain ? Ce jour est considéré comme le premier jour de maladie, où il n’est pas nécessaire d’envoyer un certificat médical.
À partir du 1er janvier 2024, vous pouvez aussi convertir vos jours de vacances en jours de maladie si vous tombez malade pendant vos vacances. Vous trouverez plus d’informations sur cette nouvelle législation dans cet article.
Même si vous ne devez pas introduire de certificat médical, vous ne pouvez évidemment pas rester chez vous sans prendre quelques mesures. Tout d’abord, vous devez immédiatement informer votre employeur de votre incapacité de travail et de la nécessité d’un congé maladie.
Comme votre employeur peut encore vous soumettre à un contrôle médical, vous devez aussi lui communiquer l’adresse où vous séjournez, si ce n’est pas la même que votre adresse de résidence habituelle.
Pour les petites entreprises, il n’est pas toujours facile de faire face à des absences imprévues. Par conséquent, les entreprises qui occupent moins de 50 employés au 1er janvier peuvent déroger à cette nouvelle législation pour l’année civile suivante. C’est-à-dire que ces employeurs peuvent toujours exiger un certificat médical dès le premier jour de maladie de leurs employés.
Il convient de noter que c’est uniquement possible si l’employeur a explicitement prévu cette dérogation dans le règlement de travail ou dans une convention collective (CCT). En outre, dès que l’entreprise accueille son 50e employé, la dérogation cesse automatiquement d’être valable à partir du 1er janvier de l’année suivante.
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